Succes laat zich meten in doelen. Omzet, groei, impact.
Als leider leer je al vroeg: zonder resultaat geen richting.
Maar ergens onderweg kan die focus op resultaat veranderen in een valkuil.
Je blijft rennen, van het ene doel naar het volgende,
en ergens, zonder dat je het doorhebt, verdwijnt het gevoel van betekenis.
Altijd vooruit, nooit echt stil
Veel leiders die ik spreek, zijn meesters in doorzetten.
Ze weten wat het is om te presteren, verantwoordelijkheid te dragen,
en de lat telkens een beetje hoger te leggen.
Maar succes heeft een stille schaduwzijde.
De momenten waarop je eindelijk even stilvalt, tussen twee projecten, deals, kwartalen,
voelt het niet als rust, maar als leegte.
En daar zit precies het punt:
doelen geven richting, maar ze geven zelden echte en langdurige vervulling.
Wat er ontbreekt, is niet succes, maar verbinding
Doelen gaan over waar je naartoe wilt.
Waarden gaan over wie je onderweg wilt zijn.
Ze lijken subtiel verschillend, maar het contrast is levensgroot.
Doelen kun je bereiken.
Waarden kun je alleen leven.
Als je leeft en werkt vanuit je waarden, verschuift de energie.
Wat je doet, krijgt weer betekenis.
Resultaten voelen niet langer leeg, maar als een logisch gevolg van richting en rust. En de reis er naartoe is ook nog eens mooier.
De paradox van de doorzetter
De meeste leiders zijn ver gekomen door wilskracht.
Ze zetten door waar anderen afhaken.
Dat is hun kracht, en vaak ook hun valkuil.
Want wie altijd vooruit duwt, vergeet soms te voelen waar je naartoe beweegt.
Dan wordt werken een overlevingsstrategie in plaats van een expressie van wie je bent.
Pas wanneer je weer stilstaat bij je waarden, wat voor jou echt belangrijk is,
ontstaat er ruimte om te leiden vanuit helderheid in plaats van gewoonte.
Waarden als anker, niet als ideaal
Waarden zijn geen slogans of doelen op papier.
Ze zijn een manier van aanwezig zijn in wat je doet.
Rustig, eerlijk, gefocust.
Ze helpen je keuzes maken die kloppen,
niet omdat ze makkelijk zijn,
maar omdat ze trouw zijn aan wat voor jou belangrijk is.
En juist dat geeft leiderschap diepte.
De mensen om je heen voelen het.
Er komt vertrouwen, richting, rust.
In de praktijk
Waarde-gedreven leven is geen zachte variant van ambitie.
Het is de basis om duurzaam te presteren.
Het vraagt soms ongemak:
even stilstaan, je adem volgen, voelen waar spanning zit.
Of simpelweg de moed hebben om te zeggen:
“Dit klopt niet meer voor mij.”
Maar die momenten van eerlijkheid zijn precies waar groei begint.
Daar, tussen spanning en keuze, ontstaat de vrijheid die leiders zelden ervaren maar diep van binnen zoeken.
Een leven dat klopt
Doelen brengen je ver.
Maar waarden brengen je thuis.
Ze zorgen ervoor dat je resultaten niet langer alleen maar najaagt, maar vormgeeft
op een manier die rust, richting en voldoening brengt.
Dus stel jezelf eens de vraag:
👉 “Doe ik wat ik écht belangrijk vind, of wat ik gewend ben te doen?”
Dat verschil bepaalt niet alleen je succes,
maar ook of je onderweg jezelf meeneemt.